ダイバーシティ推進の取り組みについて

NTTソルマーレでは、すべての社員が自分らしい働き方・キャリアを実現し、また子育て中の社員が性別問わず、仕事と育児を両立できるような環境づくりを行うことで、働きやすい社会づくりに貢献できるよう、積極的に取組みを進めてまいります。

女性活躍推進

計画期間 2022年4月1日~2024年3月31日
目標 男性社員の育児事由休暇取得率100%以上
取組内容
  • ・研修を通じた、諸制度に対する社員本人および職場の理解の醸成
  • ・社員本人およびパートナーの妊娠・出産時の個別面談の実施
  • ・多様な働き方の実現に向けた、リモートワークやフレックスタイム制の拡充

●女性の活躍に関する情報公表(2022年3月1日時点)

労働者に占める女性労働者の割合 51%
(派)派遣社員含む 65%

子育て支援

計画期間 2021年4月1日~2024年3月31日
行動計画
  • ・諸制度の利便性向上に向けての取り組み
  • ・諸制度の利用に対する社員本人および職場の理解の醸成
  • ・休職前後の社員に対する支援の実施
  • ・雇用形態に関わらずいきいきと働ける仕組みづくり
  • ・社員のキャリアアップ意欲、キャリア形成支援環境づくり(中途採用等)の実施
  • ・多様な働き方の実現(ワーク・ライフ・マネジメント)に向けた仕事の進め方の見直しおよび効率的な働き方の促進
  • このエントリーをはてなブックマークに追加

ページトップへ