ダイバーシティ推進の取り組みについて
NTTソルマーレでは、すべての社員が自分らしい働き方・キャリアを実現し、また子育て中の社員が性別問わず、仕事と育児を両立できるような環境づくりを行うことで、働きやすい社会づくりに貢献できるよう、積極的に取組みを進めてまいります。
女性活躍推進
計画期間 | 2022年4月1日~2024年3月31日 |
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目標 | 男性社員の育児事由休暇取得率100%以上 |
取組内容 |
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●女性の活躍に関する情報公表(2022年3月1日時点)
労働者に占める女性労働者の割合 | 51% | |
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(派)派遣社員含む | 65% |
子育て支援
計画期間 | 2021年4月1日~2024年3月31日 |
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行動計画 |
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